Fencer

Frontpage Slideshow | Copyright © 2006-2011 JoomlaWorks Ltd.
A+ A A-
21 nov

Neem aan, die ‘oudjes’

Nu de economie nog slechter loopt dan alle Mayakalender-aanhangers hadden durven voorspellen, steken met enige regelmaat weer de bekende complottheorieën in de kwakkelende arbeidsmarkt de kop op. Zoals daar zijn; het fenomeen van het gapende gat tussen vraag en aanbod of het discrimineren op leeftijd. En ja, beste lezers. Er wordt gewoon 'Als het aanbod vele malen groter is dan de vraag op de arbeidsmarkt, wordt er keihard gediscrimineerd op leeftijd, sekse en huidskleur'keihard gediscrimineerd op leeftijd, sekse en huidskleur als het aanbod vele malen groter is dan de vraag. We kunnen urenlang emmeren over hoe erg en schandelijk het wel niet is, dat dit speelt. Maar het gebeurt nu, het gebeurde vroeger en zal in de toekomst weer gebeuren als de omstandigheden op de arbeidsmarkt zijn zoals nu! Laat ik voor de verandering dan ook eens een 'positief' stukje schrijven, want we zitten per slot van rekening in mijn favoriete jaargetijde. Als bij velen van u de herfst- en/of winterdepressie al weer heeft toegeslagen, kom ik pas op dit moment van het jaar in mijn 'flow'. Geen pollen van bloeiende bomen of struiken die mijn longenstelsel teisteren en mijn slijmvliezen in neus in oren veranderen in de Niagarafalls in het regenseizoen. Voor John géén ultraviolette tafellamp om aan de winterdip te ontsnappen. Nee, lieve lezers ik ben scherp, vlijmscherp zelfs!

Feiten

Vanuit deze prettige en bewuste levenshouding, lees ik weer met veel interesse alle opiniestukken, blogs en artikelen die ach en wee klagen als het gaat om het vinden van passend werk voor in het bijzonder de IT'ers in de markt. Vooral de 'oudere jongeren' binnen het werkterrein van de IT krijgen het flink voor de kiezen. Uiteraard heb ik me ook laten verleiden om in de vele fora, schrijvers en reagerende vakbroeders en zusters van repliek te dienen. Sterker nog, ik heb ook een tweetal blogs geschreven die appelleerde aan de 'mismatch' tussen vraag en aanbod in de IT arbeidsmarkt. Kortom de hoogste tijd om als 55-plussende IT'er een paar handige tips te geven om niet de Sjaak te worden van de krapte op de arbeidsmarkt en afgeserveerd te worden door ijverige HR-medewerkers en recruiters, die in sommige gevallen nog nat achter de oortjes zijn. Even een aantal vaststellingen op een rijtje:

  • Er is minder vraag dan aanbod, dat is dus een feit;
  • Bedrijven zijn kritischer als het gaat om het aannemen van nieuw personeel, dat is dus een feit;
  • Jonge mensen zien er over het algemeen appetijtelijker uit dan ouderen, dat is dus een feit;
  • Iemand, die 40+ is, wil meer peseta's verdienen dan een twintiger, dat is dus een feit;
  • Ouderen worden 'gezien' als minder flexibel dan jongeren, dat is dus een feit;
  • De jeugd van tegenwoordig is wel meer opgevoed met social media dan senioren, dat is dus een feit.

Johns tips

Zoals in de hierboven geschetste bloemlezing van vaststellingen, zijn vele zaken op dit moment gewoon een feit. Daar kan je heel ingewikkeld over doen of nog erger, ervan in een milde depressie geraken. Daar wordt het probleem echter niet mee aangepakt. Zonder teveel in Emil Ratelbandiaanse spreuken te vervallen, wil ik toch een lans breken voor de stelling, "we kunnen de wind niet veranderen, wel de wijze waarop we de zeilen hijsen". Even los van het feit, dat ik niet geheel insta voor de juistheid van deze uitspraak, is mijn punt wel gemaakt. Wij moeten als prepensioengangers nu eenmaal gewoon dealen met de huidige situatie op de arbeidsmarkt en proberen onze sterke punten in de schijnwerpers te zetten. Kortom, hier mijn tips om als IT'er met Abrahamcertificaat recruiters, HRM'ers en toekomstige werknemers het snot-voor-de-ogen te fietsen.

  • Onderzoek waar jouw sterke punten zitten en koester deze;
  • Weet waar je 'zwakheden' liggen en ga er open en eerlijk mee om;
  • Blijf nooit te lang 'hangen' in dezelfde rol of functie;
  • Blijf leren en ontwikkelen, je bent ook niet uitgeleerd als je 50+ bent;
  • Doe aan 'personal branding' en onderscheid jezelf van de rest;
  • Breng in kaart waar jouw toegevoegde waarde ligt voor een toekomstige werkgever;
  • Bouw een netwerk op en gebruik dit om jezelf te 'promoten';
  • Zet alle 'voordelen' van ouder zijn in om een nieuwe job te vinden;
  • Zoek een werknemer, die gebaat is bij mensen met ervaring in het leven;
  • Accepteer, dat veranderingen bij het (bedrijfsleven) horen, zeker in de IT;
  • Probeer door de 'ogen' van een jongere naar jouw sollicitatiebrief of gesprek te kijken;
  • Vraag of jouw kinderen je ook zouden aannemen;
  • Kijk eens in de spiegel of je jezelf óók leuk vindt;
  • Vraag je af jouw kleding(wijze) congruent is met de boodschap, die jij wilt uitdragen.

Arbeidsethos

Let op, dit stukje is alleen voor alle toekomstige werknemers, HRM'ers en recruiters. U had uiteraard de voorgaande alinea's niet tot u hoeven te nemen, daar u waarschijnlijk niet tot de doelgroep behoort. Vandaar dat deze alinea geheel aan u gewijd is, kortom lees en doe er uw voordeel mee! Zomaar een aantal voordelen om toch vooral de seniore sollicitant te omhelzen:

  • Een decennialange hoeveelheid aan werk- en levenservaringen in de pocket;
  • Is in staat om een gezonde 'afstand' te houden van pietluttige kwesties;
  • Zal altijd overzicht hebben en houden;
  • Kan kalm blijven als de jonkies als een kip zonder kop achter ieder brandje aan rennen;
  • Zal gezond-boeren-verstand inzetten als we de problemen te complex gemaakt hebben;
  • Wil en kan sceptisch en kritisch zijn als het écht nodig is;
  • Gaat redelijkheid inzetten als iedereen elkaar voor rotte vis uitmaakt;
  • Weet dat iedere 'verandering' ooit weer verdwijnt én terugkeert;
  • Is in staat om anderen op een natuurlijke wijze te coachen, mentoren of te begeleiden;
  • Doet in zijn vrije tijd geen onbezonnen dingen of gevaarlijke contactsporten;
  • Weet waar het woord 'arbeidsethos' voor staat;
  • Is op de hoogte van 'old skool' basisbegrippen als loyaliteit en trouw;
  • De 50-plusser van nu is de 30-plusser van de toekomst;
  • Kan werkelijk invulling geven aan een rol als 'cultuurdrager' van een organisatie;
  • Weet nog wat 'hoofdrekenen' is en kan dit nog steeds toepassen;
  • Zit niet de gehele dag te 'facebooken';
  • Heeft indertijd genoeg antistoffen gemaakt om nooit meer door de Mexicaanse griep getroffen te worden;
  • Weet als geen ander uit ervaring, nog de ware betekenis van het begrip 'service';
  • Heeft het begrip 'relativeren' volledig onder controle.

Beste werknemer in de IT of waar dan ook; als u de bovengenoemde voordelen kost wat kost negeert moet u zich heel diep gaan schamen. En op 6 december weet u wel waar u naar onderweg bent......in een jutezak!

John van Beem

Senior consultant, coach and servicemanager bij Fencer. Vanuit deze rollen ondersteun, adviseer en coach ik op pragmatische wijze organisaties, teams, managers en individuele professionals bij organisatieveranderingen voortkomend uit het implementeren van servicemanagement.Twintig jaar als beroepsmilitair en ruim 18 jaar als 'IT'er' maken dat ik met stijgende verbazing de wereld aanschouw en me steeds meer beperk tot het stellen van vragen, die ik graag met of zónder antwoord deel met de rest van de wereld .

Twitter Linkedin Facebook

Nieuwsbrief

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief en ontvang gratis informatie over Fencer, het laatste nieuws en vacatures.

Schrijf je in!

Laatste Tweets

Copyright by Fencer 2011. All rights reserved.